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CENSO 2022: levantamento de dados dos servidores técnicos e docentes vai fortalecer política de gestão de pessoas da UNEB; participe!

A UNEB vai realizar um amplo levantamento de dados do seu corpo técnico e docente nos próximos dias 9 a 17 de junho. O Censo 2022 dos Servidores da UNEB visa fortalecer a política de gestão de pessoas da universidade, com foco especialmente na valorização profissional. 

A iniciativa, além de atualizar os dados dos professores e técnicos da instituição no sistema RH Bahia, vai subsidiar ações de capacitação funcional, adequação ao perfil profissional e promoção da saúde e qualidade de vida.

“É compromisso da nossa gestão reconhecer e ter a servidora e o servidor da UNEB como protagonista desta grande universidade, em todos os campi e unidades em que atua. Esse Censo subsidiará ações e projetos que democraticamente adotaremos voltados para valorizar as pessoas e seu trabalho”, destacou a reitora Adriana Marmori.

O Censo 2022 está sendo coordenado pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PGDP), em parceria com a Unidade de Desenvolvimento Organizacional (UDO) e a Secretaria Especial de Avaliação Institucional (Seavi), contando também com o apoio da Assessoria de Comunicação (Ascom) da universidade.

É importante a participação de todas e todos!

O Censo 2022 dos Servidores da UNEB é direcionado à participação de todos os técnicos administrativos (técnicos e analistas universitários) e docentes do quadro efetivo, os profissionais de cargo comissionado e os contratados no regime Reda lotados na universidade, em todos os campi, departamentos, polos e demais unidades da instituição.

Segundo a PGDP, no período de realização do Censo, cada servidor e servidora da UNEB receberá em seu e-mail institucional (@uneb.br) mensagem com um relatório de suas informações: dados pessoais e funcionais, formação educacional, entre outras.

No final desse e-mail, haverá um link por meio do qual o servidor vai confirmar se seus dados constantes no relatório estão corretos ou não.

Caso haja incorreção nos dados, serão habilitados os campos em um formulário digital para que o servidor informe os dados corretos/atualizados, anexe os documentos requeridos e responda a informações complementares.  

Por fim, após o preenchimento desse formulário, o servidor deverá efetuar a formalização das correções/atualizações feitas por meio de um processo no SEI (Sistema Eletrônico de Informações). Essa última etapa é imprescindível para que a PGDP possa efetivar essas correções/atualizações de dados.

Os servidores participantes do Censo serão informados sobre a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), do Governo Federal, e a Política de Segurança da Informação (PSI) da UNEB, base legal que fundamenta o compromisso da gestão da universidade com a proteção dos dados informados.

Uma campanha com peças informativas e tutoriais explicando em detalhes como participar do Censo está sendo divulgada por meio de e-mails, redes sociais e demais canais de comunicação da universidade.

A pró-reitora Rosângela Matos (PGDP) confia no êxito da iniciativa: “Estou certa de que contaremos com a participação de todas e todos os nossos colegas, técnicos e docentes, cargos comissionados e Reda. Para promover melhorias e valorizar cada vez mais nossos servidores, precisamos contar com essas informações atualizadas”.

Informações: e-mail censoservidoresuneb@uneb.br.

Texto: Toni Vasconcelos / Ascom
Imagem: Adriano Reis / Ascom

Governo da Bahia publica regulamentação do desenvolvimento para carreiras da universidade

Servidores das carreiras de técnico universitário, analista universitário e Níveis de Apoio, das Universidades do Estado da Bahia (UEBAs), agora contam com a regulamentação dos seus processos de progressão e promoção.

Governo da Bahia, por meio da Secretaria Estadual da Administração (Saeb), publicou os Decretos Nº 21.070 (técnicos), 21.071/2022 (analistas) e 21.072/2022 (auxiliares) na edição de ontem (25) do Diário Oficial (DOE-BA). Os documentos dispõem sobre o desenvolvimento funcional desses profissionais.

Essa é uma pauta histórica para os servidores da UNEB. Desde 2018, não há promoções funcionais e, até então, os processos eram amparados na Lei Estadual Nº 11.375, de 2009, sem detalhamento dos requisitos ou definição da periodicidade.

“A publicação desses decretos simboliza uma fundamental conquista para os técnicos e analistas da nossa universidade, sobretudo, pelas possibilidades reais de melhorias nos salários. Parabenizamos a Coordenação do Fórum dos Técnicos das UEBAs, as Coordenações dos Sindicatos, pela constante batalha em prol desse movimento, e todos os servidores que se envolveram para essa conquista, já neste início de gestão”, ressalta a pró-reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PGDP) da UNEB, Rosângela Matos.

Nos documentos, são apresentados detalhes dos processos de progressão, promoção e da avaliação de desempenho funcional (ADF), os critérios para pleitear e participar, os direitos e deveres do servidor.

Sobre a ADF, a coordenadora de Gestão de Carreiras da PGDP, Mila Midlej, salienta que houve mudança: o chefe imediato deverá realizá-la por meio do Portal RH BAHIA.

“Recomendamos a leitura atenta desses decretos. A Saeb publicará, em breve, a Instrução Normativa com os prazos e procedimentos. A PGDP está e seguirá disponível para auxiliar todos os servidores neste processo”, explica a servidora, que também sinaliza o e-mail para contato: gestaodecarreiraspgdp@uneb.br.

Para início do processo de orientação institucional, a pró-reitoria já disponibilizou os quadros de servidores, com os respectivos grau e referência, que pode ser consultado nos links abaixo:

– Quadro de Servidores da UNEB – Técnicos Universitários
– Quadro de Servidores da UNEB – Analistas Universitários

Imagem (home): Arte de Marina Marques/Ascom

PGDP orienta técnicos e analistas universitários para solicitação do processo de progressão

Como previsto nos Decretos 15.143 e 15.144, de 21 de maio de 2014, os servidores que fazem parte das carreiras de Analista e Técnico Universitário deverão encaminhar no mês de maio de cada ano, através do Sistema Eletrônico de Informação – SEI, sua solicitação de progressão na carreira.

VEJA A INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 021/2020!

O servidor deverá formalizar seu processo no SEI (portalseibahia.saeb.ba.gov.br) contendo os seguintes documentos:

– Requerimento de Direitos e Vantagens (RDV) preenchido no SEI;
– Documentos comprobatórios de conclusão dos cursos realizados (para PROGRESSÃO 2020, a data limite dos certificados será até 31 de maio de 2020, conforme o artigo 4 dos decretos 15.144 e 15.143 de 21 de maio de 2014);
– Justificativas fundamentadas da existência de correlação entre os cursos realizados e as atribuições da carreira.
Em seguida, o processo deverá ser encaminhado pelo SEI ao endereço UNEB/REIT/PGDP/GDP/SUCAR.

Técnico Universitário

Para mudança de referência, você deverá apresentar comprovação de participação em cursos de capacitação:

– Para passar da referência 1 (um) para a referência 2 (dois): certificados em cursos que somem 180 horas (estes só serão aceitos com carga horária mínima de 8h);
– Para passar da referência 2 (dois) para a referência 3 (três): certificados em cursos que somem 240 horas (estes só serão aceitos com carga horária mínima de 20 horas).

INTERSTÍCIO MÍNIMO PARA A PROGRESSÃO – TÉCNICO UNIVERSITÁRIO

Atenção!

1. Os cursos concluídos deverão ter correlação com as atribuições do cargo;
2. No processo, o servidor deverá apresentar uma justificativa fundamentada da existência da correlação entre os cursos realizados e as atribuições da carreira;
3. Não poderão ter sido computadas em processos anteriores de enquadramento/progressão/promoção.

Confira seu histórico de desenvolvimento na carreira (Grau e Referência):

Técnico Universitário

Analista Universitário

Para mudança de referência do Analista Universitário, o servidor deverá apresentar títulos adquiridos em:
⦁ Curso de Especialização em nível de pós-graduação, com carga horária mínima de 360 horas para ingressar na referência E;
⦁ Dois (02) cursos de especialização em nível de pós-graduação, cada curso com carga horária mínima de 360 horas, ou uma (01) especialização com carga horária igual ou superior a 600 horas para ingressar na referência EE;
⦁ Curso de Mestrado para ingresso na referência M;
⦁ Curso de Doutorado para ingresso na referência D.

INTERSTÍCIO MÍNIMO PARA A PROGRESSÃO – ANALISTA UNIVERSITÁRIO

Atenção!

1. As titulações referidas não poderão ter sido computadas em processos anteriores de enquadramento;
2. Se você já estiver na referência E, poderá apresentar apenas mais 1 (um) título de curso de especialização de 360h para ter acesso à referência EE;
3. Não é obrigatória a passagem por todas as referências, ou seja, o servidor pode, por exemplo, mudar da referência S para referência M sem ter passado pelas outras referências, desde que cumpridos os requisitos;
4. O tempo mínimo de permanência em uma referência para ingresso em outra referência é de 24 meses;
5. O servidor em estágio probatório poderá solicitar progressão desde que já tenha no mínimo dois anos de efetivo exercício na carreira;
6. No processo, o servidor deverá apresentar uma justificativa fundamentada da existência da correlação entre os cursos realizados e as atribuições da carreira.

Confira seu histórico de desenvolvimento na carreira (Grau e Referência):

Analista Universitário

Informações: gestaodecarreiraspgdp@uneb.br.

Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PGDP)

AL-BA aprova mudanças no quadro e na carreira de servidores técnicos-administrativos

Em sessão realizada ontem (4), a Assembleia Legislativa da Bahia (AL-BA) aprovou o Projeto de Lei (PL) 23.349, que altera a estrutura remuneratória da carreira de técnico universitário e ajusta o quadro de vagas de servidores técnico-administrativos das Universidades Estaduais da Bahia (Ueba).

A PL define a reestruturação da tabela de vencimentos dos técnicos, das quatro Ueba, que têm vencimentos abaixo do salário mínimo e ajusta do quadro de vagas, para permitir a promoção de servidores. Na UNEB, serão permitidas as promoções de184 profissionais, entre técnicos e analistas universitários.

O projeto foi encaminhado pelo Governo do Estado para a AL-BA. O envio aconteceu após um acordo firmado junto ao Fórum dos Servidores Técnicos Administrativos das Universidades Estaduais.